Sedikit Info Seputar
CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK
Terbaru 2017
- Hay gaes kali ini team bejad cyber, kali ini akan membahas artikel dengan judul CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK, kami selaku Team bejad cyber telah mempersiapkan artikel ini untuk sobat sobat yang menyukai bejad cyber. semoga isi postingan tentang
Artikel KANTORAN,
Artikel KARIR, yang saya posting kali ini dapat dipahami dengan mudah serta memberi manfa'at bagi kalian semua, walaupun tidak sempurna setidaknya artikel kami memberi sedikit informasi kepada kalian semua. ok langsung simak aja sob
Judul:
Berbagi Info Seputar
CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK
Terbaru
link: CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK
"jangan lupa baca juga artikel dari kami yang lain dibawah"
Berbagi
CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK
Terbaru dan Terlengkap 2017
Dalam kegiatan kerja kantoran pasti ada saja masalah yang harus di hadapi, mulai dari klien yang susah di ajak kerja sama sampai dengan karyawan dengan performa kerja yang buruk. Bagi seorang pemimpin perusahaan yang baik pasti akan merasa bahwa ini adalah sebuah bencana. Maka dari itu harus segera diberikan tindakan agar perusahaan tidak dirugikan dan masalah pun terselesaikan. Akan tetapi cara untuk mengatasi masalah karyawan dengan performa kerja yang buruk itu tidak mudah, ada cara - cara tertentu untuk melakukan itu berikut ini ulasannya.
CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK
1. Amati baik - baik
Seorang Pemimpin yang baik adalah seseorang yang tidak gegabah dalam memutuskan sesuatu. Mulai dari hal kecil hingga yang terbesar. Termasuk juga dalam hal ini, karyawan dengan performa kerja yang buruk pasti tidak serta merta berubah. Pasti ada sesuatu dibelakang yang membuat dia seperti itu. Maka dari itu tugas anda sebagai bos/pemimpin adalah mengamati baik - baik apa yang terjadi dengan karyawan anda. Cari tau apa yang terjadi dengan dia.
2. Menganalisa
Setelah di amati ada baiknya jika anda menganalisa semua yang terjadi dengan karyawan anda. Apakah ada hubungannya dengan kegiatan sehari - hari bekerja di kantor apa tidak atau mungkin itu adalah masalah pribadi yang dia dapatkan di dunia luar. well tidak ada yang tau. jika memang itu adalah murni dia dapatkan ketika bekerja di perusahaan anda segeralah cari tau, jangan di diamkan karena jika hal ini terus di diamkan maka cepat atau lambat akan mempengaruhi karyawan lainnya.
3. Penentuan Sikap
Setelah anda mengetahui semua hal yang terjadi dibalik performa kerja yang buruk karyawan anda saatnya bagi anda untuk menentukan sikap. Jika semua data yang anda dapatkan masuk di akal anda maka ada baiknya jika anda berpikir untuk memaafkan lalu kemudian menyemangatinya, akan tetapi jika alasan dibaliknya sangat tidak masuk akal dan cenderung malas-malasan Tegaslah pecat dia dan jangan ragu. Dalam Perusahaan seorang karyawan memang penting akan tetapi seorang karyawan yang pemalas adalah benalu dan jika didiamkan akan berubah menjadi bom waktu.
4. Tegas
Setelah anda menentukan sikap sekarang tugas bagi anda adalah bertindak Tegas. Bertindaklah tegas dalam hal apapun itu termasuk dalam memecat karyawan. berikanlah contoh yang baik untuk karyawan anda yang lainnya, jangan sampai karyawan - karyawan anda melihat anda adalah seorang yang lemah karena jika itu terjadi maka yakin dan percaya bahwa rasa hormat karyawan anda kepada anda akan perlahan - lahan berkurang.
Itulah sedikit Artikel CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK terbaru dari kami
Semoga artikel CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK yang saya posting kali ini, bisa memberi informasi untuk anda semua yang menyukai bejad cyber. jangan lupa baca juga artikel-artikel lain dari kami.
Terima kasih Anda baru saja membaca CARA MENENTUKAN SIKAP UNTUK KARYAWAN DENGAN PERFORMA KERJA BURUK
